Quản lý dự án phần mềm

em chào thầy,hiện tại em đang làm tiểu luận môn Quản lý dự án phần mềm. em chọn quản lý rủi ro nhân sự. khi viết em thấy giống quản lý nhân sự quá. em không biết có phải là quản lý rủi ro nhân sự trong quản lý dự án phần mềm không. thầy cho em xin vài lời gợi ý ạ.em cảm ơn thầy

Admin
- "Quản lý nhân sự" và "Quản lý rủi ro nhân sự" là hai khái niệm khác nhau.
- Thường Quản lý nhân sự được hiểu là phải làm sao nắm được chính xác thông tin mới nhất về con người thuộc một nhóm nào đó (ví dụ, tại công ty X): Họ tên, Ngày sinh, Quá trình làm việc, Quá trình thay đổi lương, Thành tích, Người thân,...
- Tất nhiên, Quản lý rủi ro nhân sự (đang tham gia vào các dự án phần mềm) cần đến Cơ sở dữ liệu về các nhân sự đó mà trưởng dự án cần quản lý. CSDL này có thêm nhiều thuộc tính như: Quá trình đào tạo, Quá trình học tập, Đạo đức nghề nghiệp, Ý thức-Kỷ cương (những lần đến muộn, các sáng kiến,...), Ý kiến nhận xét của khách hàng,...

Quản lý dự án phần mềm.rủi ro nhân sự theo em nghĩ là những rủi rõ về nhân sự sẽ xảy ra trong lúc thi công dự án làm ảnh hưởng đến dự án của mình.minh lường trước để ko may xảy ra là mình có hướng xử lý luôn.
em và nhóm tính viết về những mảng như thế này ạ.
- Bệnh/ tai nạn
- Công việc phát sinh
- Nhân sự làm việc không năng xuất
- Chưa có người,có kinh nghiệm về vấn đề khách hàng yêu cầu
- Mất đoàn kết nội bộ.
- Đình công – lãn công.
thầy thấy những vấn đề này có phải của rủi ro nhân sự không ạ.
tui em thì chưa bao giờ tiếp cận với quản lý dự án,("quản lý rủi ro về nhân sự"). nên em chỉ có suy nghĩ ra những mục như vậy.hiện tại em vẫn chưa biết nên viết tiểu luận theo hướng như thế nào nữa.

Admin
- Nêu như trên là đúng hướng, nhưng cần tìm tài liệu và đọc kỹ đã.
- Không nên làm ngay theo cảm tính mà bỏ qua khâu Học !

vutanthanh68 (113A) đã viết:Quản lý dự án phần mềm.rủi ro nhân sự theo em nghĩ là những rủi rõ về nhân sự sẽ xảy ra trong lúc thi công dự án làm ảnh hưởng đến dự án của mình.minh lường trước để ko may xảy ra là mình có hướng xử lý luôn.
em và nhóm tính viết về những mảng như thế này ạ.
- Bệnh/ tai nạn
- Công việc phát sinh
- Nhân sự làm việc không năng xuất
- Chưa có người,có kinh nghiệm về vấn đề khách hàng yêu cầu
- Mất đoàn kết nội bộ.
- Đình công – lãn công.
thầy thấy những vấn đề này có phải của rủi ro nhân sự không ạ.
tui em thì chưa bao giờ tiếp cận với quản lý dự án,("quản lý rủi ro về nhân sự"). nên em chỉ có suy nghĩ ra những mục như vậy.hiện tại em vẫn chưa biết nên viết tiểu luận theo hướng như thế nào nữa.

Admin
- Nêu như trên là đúng hướng, nhưng cần tìm tài liệu và đọc kỹ đã.
- Không nên làm ngay theo cảm tính mà bỏ qua khâu Học !

em cảm ơn thầy.